Secondo il “primi risultati” di un sondaggio condotto da PricewaterhouseCoopers per conto del Dipartimento per le imprese, le imprese e la riforma della regolamentazione (BERR), i datori di lavoro nel Regno Unito sono sempre più preoccupati di ciò che il loro personale sta dicendo su di loro online, e stanno aumentando le loro politiche di regolamentazione e monitoraggio come risultato.

Secondo i dati, circa l'81% delle aziende dispone attualmente di firewall attivi che bloccano determinati siti. Tuttavia, il sondaggio rileva anche che l'86% dei datori di lavoro monitora e registra regolarmente le abitudini di navigazione in Internet dei dipendenti.

Le cose si fanno ancora più inquietanti quando si tratta del problema “educare” personale che si comporta in a “modo attento alla sicurezza”. Il rapporto rileva che le politiche di sicurezza aziendale sono in aumento con il 68% delle aziende che ammettono di aver dato una priorità alta o molto alta alla creazione e all'applicazione di tali politiche.

Questa paranoia sembra diffondersi anche nel settore delle consultazioni, con il sondaggio che rivela come quelle aziende che effettuano la valutazione del rischio hanno quasi il doppio delle probabilità di avere una politica di sicurezza in atto come quelle che non lo fanno.

Ora, mentre la politica di sicurezza aziendale media potrebbe benissimo soddisfare una serie di richieste ragionevoli, necessarie e pratiche del proprio personale e legarla con istruzioni pratiche su come migliorare la propria sicurezza online, il sondaggio non rileva che tali politiche possono essere utilizzate come imbavagliare ordini contro il personale scontento con reclami legittimi.

In altre parole, quando una politica di sicurezza aziendale cessa di proteggere i dati aziendali sensibili e si preoccupa maggiormente di mantenere silenziosi gli informatori??

Forse, se tutte le aziende apparentemente così timorose di ciò che i loro dipendenti potrebbero dire di loro online fossero un po 'meno timorose, un po' più fiduciose e molto più aperte su come affrontano le preoccupazioni dei loro dipendenti, allora forse il necessità di un maggiore monitoraggio, politiche di sicurezza draconiane e un'educazione intrusiva alla sicurezza non sarebbero così necessarie.