Il Regno Unito è il punto di svolta di una rivoluzione sul posto di lavoro che potrebbe portare a drastici cambiamenti negli uffici, nelle città, nell'economia e nella cultura, secondo un nuovo studio del settore delle comunicazioni Mitel.

Il rapporto di Mitel ha coniato un nuovo termine 'Work 3.0', per descrivere come la tecnologia, il lavoro individualizzato e una trasformazione del luogo di lavoro fisico stanno "catalizzando un cambiamento radicale" con conseguente nuovi modi di metodi di lavoro più intelligenti e più agili.

Lo studio "Work 3.0 - Il modello di business di prossima generazione per le aziende più intelligenti" ha rilevato che gli smartphone, i tablet e le tecnologie cloud stanno avendo sulla forza lavoro attuale e sul modo in cui lavoriamo, con la maggioranza (81%) dei lavoratori del Regno Unito che ora vogliono liberarsi da nove a cinque culture o adottare nuovi modi di lavorare. Questa cifra è ancora più alta (87%) per le generazioni più giovani che, sostiene Mitel, sono i maggiori motori della rivoluzione.

Sulla base di questa ricerca, Mitel presenta il concetto di "cloud umano", nato dall'interazione tra la tendenza BYOD, la virtualizzazione, le comunicazioni unificate (UC) e altro, in base al quale i lavoratori non devono più prendere possesso di uno spazio fisico o di un dispositivo specifico. Oltre ad agganciare il proprio tablet personale alla rete aziendale, il "cloud umano" vedrà ogni documento, strumento IT e applicazione, persino telefoni di lavoro e segreteria telefonica, tutti ospitati nel cloud e accessibili in qualsiasi momento su qualsiasi dispositivo, in qualsiasi luogo.

Per le aziende, Mitel prevede risparmi sui costi tanto necessari e un boom di produttività, con un accesso praticamente illimitato a un pool di talenti globale. Crede anche che il Work 3.0 possa anche migliorare drasticamente le operazioni e favorire la crescita del business.

L'era del personale virtuale

Mitel ritiene inoltre che i nuovi modi di lavorare aumenteranno il numero di imprese start-up, dal momento che i costi generali tradizionali come proprietà e personale diventano "virtuali" e possono essere aumentati o diminuiti quasi istantaneamente.

Steve Little, CIO, Mitel, ha commentato: "La tecnologia non è solo un fattore chiave delle nuove pratiche lavorative, ma sarà anche responsabile di assicurare che le aziende siano attrezzate per gestire il cambiamento." L'ultimo decennio ha visto un'esplosione di cambiamenti di gioco Le tecnologie e il nostro rapporto suggeriscono che una volta che avranno veramente un punto d'appoggio nelle imprese del Regno Unito, l'impatto sarà enorme. Stabilire una cultura del dinamismo sarà vantaggioso per i singoli lavoratori, le imprese e i mercati e potrebbe aiutare a dare all'economia del Regno Unito una reale competitività bordo sul palcoscenico globale.