La gamma di strumenti di produttività di Google è diventata pratica comune nelle nostre vite lavorative, poiché "Google Enterprise" ci ha consentito di creare, archiviare e condividere con colleghi e partner commerciali.

Ma il nome ombrello della piattaforma del colosso tecnologico ha subito di recente un cambiamento, con "Google for Work" il nuovo moniker spinto dall'azienda.

Per scoprire il significato dietro la mossa, e cos'altro Google sta progettando nello spazio B2B, abbiamo incontrato Thomas Davies, Direttore Google For Work di NACE.

TechRadar Pro: hai cambiato il nome di Google Enterprise in Google for Work. Perché hai preso la decisione?

Thomas Davies: La tecnologia non è quella che era 10-15 anni fa quando abbiamo iniziato con la visione che la tecnologia consumer di Google, come la ricerca, potrebbe aiutare a trasformare le aziende. Lavorare nel cloud è ora praticamente abbondante, rendendo la connettività sempre più comune e collaborativa facile, in un ufficio, in una città, in un paese o in un continente.

Quindi in molti modi la nostra visione si sta ancora svolgendo oggi in un ottimo modo per noi. Ma il nostro nome o il nostro marchio non ci facevano alcun favore. Inoltre, non abbiamo mai deciso di presentare un'offerta aziendale classica. La gente pensa a Google come a t-shirt e jeans, non a semi, che è l'aspetto di Enterprise. Questo è veramente riconoscimento e allineamento del nostro marchio ai nostri valori fondamentali, e speriamo che quando le persone pensano al lavoro, penseranno a Google.

TRP: perché "lavoro" è uno spazio importante per Google?

TD: Il lavoro è sempre stato importante per noi perché è lì che la maggior parte di noi trascorre molto del nostro tempo - la persona media spende globalmente 90.000 ore di lavoro nel corso della sua vita. Come hanno affermato i nostri fondatori quando la società è diventata pubblica, il nostro obiettivo è: "Sviluppare servizi che migliorino significativamente la vita di quante più persone possibile."Vogliamo rendere la tecnologia sul posto di lavoro più piacevole e utile.

Le persone non vogliono fare un passo indietro nel tempo quando vanno in ufficio - potrebbero non voler nemmeno andare in ufficio - vogliono usare gli stessi potenti strumenti di consumo che usano nelle loro vite personali al lavoro.

Non pensiamo che le persone debbano essere infastidite dalla posta in arrivo completa o non dovrebbero intrappolare i dipendenti davanti a un desktop in un cubicolo. La tecnologia può rendere più facile lavorare con coloro che ti ispirano e ti danno la libertà di lavorare in luoghi e in momenti in cui esporti al meglio. Lavorare da un computer, tablet o telefono non è più solo una tendenza, è una realtà.

TRP: l'interesse di Google per il posto di lavoro è un altro esempio della consumerizzazione dell'IT?

TD: Credo di si. Abbiamo sempre pensato che la tecnologia al lavoro potesse essere migliorata ed è per questo che abbiamo iniziato portando la "ricerca in una scatola" alle aziende - per potenziare meglio la ricerca sulle loro intranet aziendali.

Ora stiamo raddoppiando la possibilità di portare prodotti come Gmail, Google Docs e Drive for Work a un numero ancora maggiore di aziende in tutto il mondo per aiutare le persone a lavorare nel modo in cui vivono "- più velocemente, in modo collaborativo e dal dispositivo prescelto, quando e dove voglio, online o offline.

TRP: quando si tratta di nuovi modi di lavorare, abbiamo visto le startup e le PMI essere molto agili, ma è qualcosa che è rilevante per i clienti più grandi e più consolidati?

TD: Molte volte le startup sono più agili e sono disposte a mettere la tecnologia al centro della propria attività e ad acquisire efficienza in tal senso. Ma le imprese tradizionali più grandi stanno recuperando terreno. Circa il 44% di FTSE 100 utilizza già prodotti Google for Work e stiamo assistendo a una crescente trazione in settori altamente regolamentati come la finanza (BBVA), l'aerospaziale e la difesa (Rockwell Collins) e l'assistenza sanitaria / biotecnologica (Roche).