Il CEO di Microsoft Satya Nadella si è trovato in acqua bollente la scorsa settimana quando ha suggerito che le donne non dovessero chiedere aumenti e invece credono nel karma che la parità di retribuzione sarebbe arrivata. Ha trascorso i giorni successivi cercando di fare ammenda per le sue osservazioni, e oggi durante un evento incentrato sul cloud ha affrontato ancora una volta la questione ribollente.

Durante una sessione di domande e risposte a seguito di rivelazioni su Azure, Nadella ha definito l'ultima settimana "un'esperienza umiliante e di apprendimento per me".

Ha detto a Microsoft, donne e uomini sono pagati allo stesso modo per lo stesso lavoro. Tuttavia, laddove ritiene necessario migliorare, ci sono le pari opportunità per le donne che devono essere assunte per lo stesso lavoro, e ha affermato che Microsoft "continuerà a lavorare come azienda per fare progressi" in quella zona..

Alla domanda su quali passi concreti Microsoft sta adottando per raggiungere una forza lavoro più equilibrata in base al genere, in particolare nell'ingegneria, Nadella ha indicato il mentoring e la "rendicontazione", o rendendo più facile per le donne tornare al lavoro dopo aver preso una pausa. Mentre ha indicato dirigenti come Julie Larson-Green (chief experience officer del team "My Life & Work" di Microsoft) e Bonnie Ross (responsabile di 343 Studios, creatori di Halo) come donne che ricoprono posizioni di ingegneria senior, Nadella ha assicurato che Microsoft è attivamente cercare modi per portare più donne nella sua forza lavoro.

"Abbiamo ancora molto da fare", ha detto. "Abbiamo fatto dei progressi, ma dobbiamo vedere quali sono gli ostacoli principali".

  • Windows 10 - questo è tutto