Il mercato del lavoro mondiale è in un posto interessante al momento. Con il numero di posti di lavoro che i robot non riescono a diminuire sempre di più ogni anno e nuovi tipi di lavori in ogni settore, è sicuro dire che il mercato del lavoro di oggi sarebbe quasi indescrivibile per qualcuno di 30 anni fa.

Mentre andiamo avanti, i cambiamenti che ci hanno portato a questo posto stanno per accelerare, mettendoci in una posizione interessante. Abbiamo partecipato a una tavola rotonda alla Tech TechLR8 di Londra, dedicata alla discussione dei lavori futuri.

Il pannello è stato ospitato da Janet Coyle e, in una rara svolta di eventi per un evento tecnologico, l'intero panel era di sesso femminile.

Coyle ha aperto la discussione con una statistica piuttosto sorprendente: “Ci sono circa 48 milioni di risultati su Google sul futuro del lavoro. "Poi ha chiesto alla domanda chiave:" Perché è questo? "

“I millennial cambiano lavoro ogni due anni. E probabilmente hai sentito che in Cina stanno comprando 160.000 robot all'anno. Quindi la tecnologia sta automatizzando il lavoro a un ritmo senza precedenti e penso che probabilmente ci raggiungerà molto più rapidamente di quanto avessimo mai previsto.”

Ha finito con un'altra statistica da capogiro: “Sappiamo che circa il 60% dei posti di lavoro che i nostri figli faranno in futuro non esistono al momento.”

Salvaguardando il nostro futuro

Quindi cosa si può fare per preparare i nostri figli a un mondo che non possiamo forse immaginare? Come ci assicuriamo che noi, come umani, non siamo lasciati indietro nella corsa per migliorare il mondo del lavoro?

La fondatrice e CEO di Decoded, Kathryn Parsons, ha cercato di diffondere parte della tensione della conversazione: “Come esseri umani, siamo generalmente piuttosto cattivi, storicamente, nel predire il futuro. Quindi non possiamo nemmeno immaginare quali siano questi lavori di cui abbiamo bisogno, dato che le nostre attività e le nostre vite e il nostro comportamento e le nostre economie vengono sconvolti dalla tecnologia. Ma penso che si possa suddividerlo in certi tipi di competenze, abilità e mentalità che sembrano essere comuni in ogni singola industria e settore.

“La capacità di comprendere effettivamente la tecnologia; essere digitalmente istruiti; essere potenziato da esso; per capire i dati. Vale sicuramente la pena ricordare le competenze che non sono solo tradizionalmente basate sulla tecnologia: problem solving, creatività, capacità di negoziazione, lavoro di squadra.”

Nel parlare della diversità nel futuro della forza lavoro, Tabatha Goldstaub ha sollevato un punto interessante: “Penso che il fatto generale che abbiamo bisogno delle competenze che le donne hanno solo intrinsecamente al loro interno per lavorare al fianco delle macchine ci prepara a un'onda completamente nuova perché le donne siano più importanti in questo spazio.”

Sii più lei

Dato che ci sono numerosi studi su come le donne "maschili" fanno meglio nel mondo degli affari, è interessante pensare che la soluzione alla paura che molte persone hanno - che saremo resi ridondanti dall'automazione - potrebbe essere messa a riposo abbracciando femminilità.

“Questo è probabilmente il miglior pannello su cui abbia mai lavorato,” Goldstaub ha continuato, “Di solito sono la persona che sta andando "Abbiamo bisogno di un cambiamento di marketing". Riguarda l'uomo, la donna e la macchina, e sono spesso abbastanza solo in quella discussione, specialmente tra gli esperti di intelligenza artificiale. Non è sorprendente perché abbiamo un panel di tre donne che pensano alle abilità più morbide, pensano a tutte quelle altre abilità che avremo bisogno di lavorare a fianco delle macchine.”

Definire tratti specifici come maschio o femmina può sembrare riduttivo, ma il punto è valido. La natura del business attuale è quella che sembra lontana dall'emozione, dalla gioia, dall'empatia. C'è una regola non scritta che il lavoro non dovrebbe essere divertente.

Ma divertirsi è una delle poche cose che l'IA non può fare (ancora), e quindi abbracciare il nostro lato "più morbido" potrebbe essere il modo per continuare ad avere valore in un mercato in cui il duro lavoro ostinato non è più logico considerare un robot potrebbe probabilmente farlo meglio e con meno soldi.

Tamara Lohan, fondatrice della compagnia di viaggi, Mr e Mrs Smith, ha avuto un'interpretazione interessante di questo: “Abbiamo persone sedute nel nostro ufficio a rispondere a domande a cui potrebbe rispondere una chatbot, e queste persone sono esperti.

Non sto cercando di portare via quei lavori, ma semplificando le cose in modo che abbiano più tempo e spazio per affrontare i problemi più complicati dei nostri clienti. Perché è lì che la loro esperienza e la loro umanità possono essere utilizzate in modo efficace.”

Il pannello si è concluso con una conversazione sui modelli di ruolo e una cosa veramente interessante è accaduta; ognuna delle donne sul pannello finì per riferirsi a vicenda. Ma, come è apparso evidente che i relatori si sono sentiti cordialmente l'uno verso l'altro, hanno iniziato a ridere e scherzare insieme.

A un certo punto, uno dei partecipanti ha definito le proprie azioni "girly" come se fosse una cosa negativa. Questo è stato interessante, poiché l'umorismo e la connessione emotiva sono stati definiti negativamente "femminili" che si sentivano distintamente umani e per nulla robotici. Mentre il nostro lato più morbido può essere quello che dobbiamo abbracciare per andare avanti, c'è ancora uno stigma che deve essere superato qui e ora.

  • Aumento dei robot: 10 robot intelligenti pronti a conquistare la tua casa