Samsung ha molto talento per il design del suo telefono cellulare, e giustamente: il Samsung Galaxy S5 avrebbe potuto essere di prim'ordine se subisse alcune modifiche al design.

Si dice che la compagnia opti per un'opzione in metallo uni-body sul Galaxy S6, ma perché ci ha messo così tanto a desiderare l'azienda fino a ciò che i consumatori vogliono?

In un'intervista con Fast Code Design, l'ex capo della strategia di prodotto e progettazione dell'esperienza utente di Samsung Design America, Kevin Lee, ha rivelato che la struttura dell'azienda potrebbe essere dietro i problemi.

Parlando del suo periodo di 18 mesi con la compagnia, Lee ha detto: "Ho visto concetti e prototipi incredibili: era come, 'Wow, se solo avessimo quello sul mercato, il resto del mercato andrebbe in bancarotta'. "

Sindrome di Steve Jobs

Sostiene che la ragione per cui la società ha lottato con il design è stata una combinazione di problemi culturali, manageriali e strutturali, il che significa che i concetti interessanti non sono mai arrivati ​​al mercato.

Dà la colpa alla mentalità del designer occidentale - quella che lui chiama "Sindrome di Steve Jobs" - dove l'innovazione viene da un individuo testardo invece di un team di designer che lavorano insieme.

L'articolo cita anche la professoressa di Ivey Business School, Lynn Imai, che spiega: "In modo radicale, la cultura coreana è di per sé gerarchica, basata su Confucio e di orientamento collettivo piuttosto che individualista".

"Quel tipo di innovazione di Apple, la cultura imprenditoriale va contro tutto questo"

Quindi, secondo Lee, il modo in cui viene costruita la società significherà che qualsiasi innovazione di design viene buttata fuori dalla finestra mentre sale attraverso la catena di comando.

Raccomandiamo davvero di leggere l'articolo su Fast Code Design: è un argomento molto interessante e interessante su un argomento controverso che non possiamo trasmettere nella sua interezza proprio qui.

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