Qual è la tua politica sulle Olimpiadi? Hai una politica? Un nuovo sondaggio mostra che più di un impiegato su cinque si prenderebbe una giornata non autorizzata per assistere a un evento dal vivo come le Olimpiadi. Quindi, è il momento di mettere su uno schermo TV comune al lavoro, o dare ai tuoi dipendenti un giorno libero per guardare le Olimpiadi?

La ricerca sponsorizzata da SunGard Availability Services rivela che il 21% dei lavoratori è disposto a prendere una pausa non autorizzata per assistere a eventi di alto profilo come i giochi olimpici e solo il 22% dei lavoratori pensa che la propria organizzazione sia pronta per l'interruzione dei Giochi olimpici e solo Il 9% ha ricevuto comunicazioni su politiche di lavoro flessibili per questo periodo.

Inoltre quasi un terzo (31%) dei dipendenti intervistati ha dichiarato di aspettarsi una sorta di pacchetti vacanza, nuovi dispositivi tecnologici o orari di lavoro flessibili da introdurre nella propria vita lavorativa.

"Ora è il momento per le società del Regno Unito di agire", consiglia Keith Tilley, amministratore delegato per Regno Unito e I e vicepresidente esecutivo per l'Europa, SunGard Availability Services. "Mantenere il contenuto dei lavoratori è la priorità numero uno per incoraggiare la produttività e assicurare che gli affari continuino come al solito.E 'un momento estremamente emozionante, e non c'è ragione per cui i dipendenti devono abbandonare la nave per goderselo. Azioni semplici come l'installazione di TV in comune e il tempo dedicato ai dipendenti per visualizzare eventi di alto profilo contribuirai a garantire che le aziende rimangano produttive senza danneggiare il morale degli uffici e potrebbero addirittura aumentarla. Le tecnologie di oggi significano che le aziende dispongono di più risorse che mai per mantenere le cose in corso, quindi non è necessario che lo staff o l'azienda falliscano su."