I dispositivi indossabili sono dappertutto e stanno iniziando a coprire qualsiasi cosa, dalla posizione esatta di chi li indossa e dall'attività fisica al ritmo cardiaco e ai modelli di sonno. Quest'anno ha visto l'Apple Watch aggiunto ai polsi di quelli già dotati di smartphone, mentre gli orologi da escursionismo di artisti del calibro di Garmin hanno aderito ai tracker delle attività. Ci sono persino alcuni lavoratori che usano Google Glass.

Quindi il tuo prossimo ufficio potrebbe essere un Apple Watch gratuito? È improbabile, ma c'è una ragionevole possibilità che ti venga dato un Fitbit. Tuttavia, il modo in cui le aziende gestiscono i dispositivi indossabili ei dati che raccolgono è un argomento delicato, specialmente alla luce di un caso giudiziario in Canada lo scorso anno in cui un dipendente ha utilizzato la sua storia di Fitbit in una richiesta di lesioni personali..

Per alcune aziende la esatta ubicazione dei propri dipendenti potrebbe essere una preziosa intuizione per un concorrente, mentre un uso improprio dei dati relativi alle attività potrebbe facilmente influire sul morale del personale: la maggior parte dei dipendenti desidera più autonomia, non micromanaging. È sicuro per il self-tracking per il personale o le imprese?

Una società ha distribuito 24.000 dispositivi Fitbit al proprio personale

Che tipo di indossabili vengono utilizzati sul posto di lavoro?

Inseguitori di fitness, dispositivi abilitati GPS e dispositivi indossabili che consentono il computing a mani libere - pensa Google Glass - stanno diventando sempre più comuni sul posto di lavoro. "I monitor di fitness sono utilizzati per incentivare l'uso dei programmi di benessere aziendale, in particolare per le organizzazioni auto-assicurate", afferma Kristopher Wasserman, Vice Presidente dei servizi clienti di eQ, i cui servizi di eDiscovery includono Litigation Project Management.

Una società ha distribuito 24.000 Fitbits al proprio personale, mentre nel corso del 2014 10.000 aziende hanno offerto inseguitori di fitness ai dipendenti. Il prossimo anno la maggior parte delle aziende negli Stati Uniti che impiegano oltre 500 persone offrirà tracker di fitness. Potrebbero presto far parte dei contratti di assicurazione sanitaria?

Nel frattempo, i dispositivi abilitati al GPS semplificano la logistica nei centri di distribuzione - alcune aziende usano bracciali per tenere traccia delle merci, mentre altre aziende hanno i propri dipendenti con scanner dotati di GPS che indicano loro il percorso più efficiente da prendere per raccogliere un oggetto. Infine, i dispositivi a mani libere vengono utilizzati per qualsiasi attività che richiede entrambe le mani.

"Le persone che scalano i pali del telefono usano i computer a bracciali, i chirurghi usano sistemi a comando vocale che visualizzano le informazioni richieste ai medici, ei piloti dei caccia militari usano i visiere nei loro aerei", afferma Wasserman. E questo è solo l'inizio.

I dati raccolti dai dispositivi indossabili sono sicuri?

Dati sulla posizione, sull'attività e sulla salute sono solo i dati personali più preziosi di tutti, ma i dati raccolti dai dispositivi indossabili sono al sicuro dagli hacker? Un Fitbit è stato hackerato alla Hacktivity Conference a Budapest il mese scorso, che ha spinto Fitbit e la Consumer Electronics Association (CEA) a emettere alcuni principi guida volontari per le aziende che gestiscono i "dati di benessere personale" generati dalla tecnologia indossabile.

"Più consumatori che mai stanno sfruttando i dati personali - calorie consumate, passi quotidiani e misurazioni della frequenza cardiaca", osserva Gary Shapiro, presidente e CEO del CEA. "Con l'evolversi di questa tecnologia, i consumatori impareranno ancora di più su se stessi, dando loro una maggiore capacità di condurre una vita più sana.Questi benefici si basano molto sui dati di benessere, ei Principi guida dimostrano che le aziende di tecnologia del benessere comprendono che devono essere amministratori fidati di quel consumatore dati."

Il modo in cui le aziende dovrebbero gestire i dati delle attività registrate dagli indossabili utilizzati dal personale è ancora oggetto di discussione. "Pochissime aziende sono state in grado di istituire una politica di governance completa per gestire in modo proattivo e mantenere i dati creati dal personale", afferma Wasserman. Dubita che ci sia una risposta valida per tutti.

Google Glass ha un futuro molto più grande sul posto di lavoro rispetto alla cultura tradizionale

Vedremo i dati raccolti dagli indossabili usati di più in tribunale?

Sì, anche se per ora è raro - e raramente fatto bene - per una semplice ragione; le scuole di legge non insegnano agli avvocati a utilizzare i dati come prova. "Attualmente ci sono solo pochi casi nei casi criminali in cui i dati Fitbit sono stati utilizzati per confutare o verificare l'attività fisica individuale", afferma Wasserman. "Fino a quando la tecnologia indossabile non esplode nella fase di moda e si inserisce nel luogo di lavoro, ci vorrà un po 'prima che i dati associati ai dispositivi indossabili vengano mostrati come prove".

La legge è un affare reazionario che riguarda tutto il processo, non il progresso. "Se un avvocato che rappresenta la società X richiede che il lato opposto produca dati solo dal proprio sistema di posta elettronica, riceverà solo e-mail", afferma Wasserman. "Potrebbe esserci un tesoro di informazioni utili disponibili su altri sistemi interconnessi che la maggior parte degli avvocati non penserebbero nemmeno di chiedere, come i dispositivi mobili, i servizi di social media, i sistemi di registrazione delle carte magnetiche, ecc."

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