I risultati recentemente riportati di un sondaggio condotto da Tech London Advocates hanno mostrato che la mancanza di competenze e la difficile legislazione sull'immigrazione minaccia di inibire la crescita della capitale e la posizione di Londra come hub tecnologico globale.

Ma nonostante questa apparente carenza di talenti, molte aziende tecnologiche sono in crescita, con ambiziosi piani di crescita, e questo settore è fondamentale per la continua ripresa e crescita del PLC britannico.

I risultati del recente sondaggio sui datori di lavoro di Barclays hanno rivelato che oltre il 70% delle aziende tecnologiche prevede di aumentare le retribuzioni nel 2014, ma il sondaggio ha anche mostrato che oltre il 40% degli intervistati stava lottando per ottenere una manodopera qualificata sufficiente; coerente con i risultati di Tech London Advocates.

Tuttavia, la mancanza di talento non è l'unico problema che affligge il settore tecnologico di Londra. I costi operativi elevati e la mancanza di spazio di lavoro disponibile incoraggiano le aziende a prendere in considerazione le località al di fuori della città.

Più nel Regno Unito che solo nella capitale

Ora, ci sono molti altri posti nel paese che possono sostenere il loro status di maggiore centro tecnologico delle isole britanniche. Visto che il talento tecnico del Regno Unito si è diffuso in molti luoghi diversi, non dovremmo più considerare Londra come un hub tecnologico isolato.

Manchester è diventata uno dei centri più attivi per l'attività tecnologica nel Regno Unito. Aree di lavoro come Techhub, SharpProject, Manchester Science Park e MediaCityUK sono diventate la sede di alcune delle più innovative aziende tecnologiche del Regno Unito.

Nel frattempo, Cambridge, con una storia di innovazioni che risalgono agli anni '60, è considerata uno dei centri più importanti per l'eccellenza tecnologica in Europa.

Il reclutamento e la fidelizzazione dei più brillanti e migliori talenti nel settore tecnologico sono stati un problema di lunga data in altre parti del paese; spesso a causa degli stipendi più alti offerti a Londra.

Ma uno dei problemi che ora incontrano i datori di lavoro a Londra è che molti dipendenti stanno iniziando a prendere in considerazione la qualità della vita che possono permettersi lontano dai prezzi degli immobili a Londra.

Diffondere il talento

Anche le varie università e istituzioni accademiche del Regno Unito hanno svolto un ruolo importante nello sviluppo delle persone con le competenze necessarie a far prosperare gli hub tecnologici regionali. I fondi assortiti e gli acceleratori offerti da queste istituzioni aggiungono valore reale alla reputazione di Manchester, Cambridge e altri, come destinazioni top per l'industria tecnologica.

È assolutamente giusto che vengano promosse iniziative per incoraggiare i giovani a studiare materie STEM e sviluppare competenze digitali e Londra ha un ruolo da svolgere nel rendere il Regno Unito un fulgido faro di creatività e innovazione.

Tuttavia, poiché le reti di comunicazione migliorano e le infrastrutture di trasporto rendono molte località molto più accessibili, non ha molto senso che un posto possa lavorare sullo sviluppo del talento necessario in isolamento.

Sono state ora gettate le basi per creare una rete di hub tecnologici regionali, altamente collegati con un'abbondanza di talenti e risorse locali, che lavorano per lo stesso obiettivo; vale a dire rendere il Regno Unito una vera isola di silicio.

  • Sean Duffy ha lavorato presso Barclays per oltre 10 anni, principalmente all'interno di Corporate Banking. È Managing Director e Responsabile del team di Tecnologia, Media e Telecomunicazioni (TMT) di Barclays.